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    [LV.5]常住居民I

    亿缕暖阳 发表于 2020-5-21 15:54:22 |显示全部楼层
    网络招聘平台发展的本质是为B端企业和C端用户搭建起的桥梁,通过网络招聘平台为双方找到合适的人选。随着就业人数增长及企业招聘需求的扩大,网络招聘市场规模逐年上升,2019年达到107亿元,企业雇主数量达486.6万家。目前,网络招聘市场形成了招聘综合化、招聘领域化和招聘渠道化的竞争格局。分企业来看,2019年网络招聘市场头部玩家占比超过50%,其中前程无忧市场占比为37.4%,猎聘占比为14.1%。从行业投资情况来看,近年来网络招聘投资数量有所下降,2019年投资数量为5起,投资金额共计8.83亿元。

    2019年市场规模达107亿元,雇主数量有所下降

    2019年中国网络招聘行业市场规模达到107亿元,增速达到17.32%,其中上市招聘平台营收占比超过50%。在数字化变革的趋势下,企业人才需求和个人职业方向都发生了深刻变化,网络招聘平台也相应调整自我发展方向。2019年网络招聘平台除了稳步发展线上招聘业务之外,更多地开拓校园招聘服务、会员服务、知识付费服务等,通过产品、技术进一步扩展人力资源生态系统,为更多B端企业和C端求职者提供更为专业的服务,这是网络招聘市场营收规模增长的主要原因。另外,多平台的业务拓展也为招聘市场营收的增长做出了贡献。除了主要的头部玩家积极打造业务生态之外,还有腰部和长尾部网络招聘玩家积极探索招聘业务发展模式,如提供视频面试等服务。


    2019年网络招聘平台的企业雇主数量达486.6万家,与2018年同期相比下降了7.61%。原因主要来自以下两方面:1)受宏观经济的影响,部分企业调整了人才需求的数量和方向。2)头部招聘平台调整了服务企业客户的战略和客户统计方法,把年度内多次购买在线招聘服务的客户视为唯一雇主。受头部平台影响,雇主数量规模有所缩减。



    头部玩家集中,前程无忧市场占比近40%

    网络招聘行业的发展从一定程度上能够反映出国家行业的发展动向,经历了近20年的发展,网络招聘平台仍然秉持综合招聘的模式,同时不断探索新的竞争格局。目前,形成了招聘综合化、招聘领域化和招聘渠道化的竞争格局。综合化的平台涉及行业广,更偏向白领招聘。垂直类平台目前更多的是集中在零工领域、社交招聘领域,这一层面的平台种类多,数量多,但平台之间差异相对较大。新兴招聘渠道则包括了众多依托公众号建立的小规模平台、行业人才直招和大厂直招等。这层面的平台可能会分散一些专业招聘平台的用户流量,但整体而言,招聘平台提供的人才求职与发展的服务会更加专业。


    按营收来看,2019年网络招聘核心平台(前程无忧和猎聘)共占据超过50%的市场份额,其中前程无忧占比第一,达到37.4%;2019年猎聘市场份额为14.1%。



    投资数量下滑,2019年行业共发生5起投资

    2014-2019年中国网络招聘行业投资数量及投资金额呈波动变化,2015年数量较2014年有所上升,2015年后投资数量逐年下降,2016年后投资金额逐年下滑。2019年,网络招聘行业投资数量共5起,投资金额达到8.83亿元。其中代表性投资事件为:2019年11月,BOSS直聘完成数亿美元融资,由腾讯领投,投后占股接近10%。


    以上数据来源于前瞻产业研究院中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》,同时前瞻产业研究院提供产业大数据、产业规划、产业申报、产业园区规划、产业招商引资等解决方案。

    关键词:网络招聘

    产业+园区规划咨询:400-639-9936 细分行业研究报告咨询:400-068-7188 前瞻产业研究院!
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    GMT+8, 2020-5-27 04:31